Что важно помнить мужьям о женах в декрете?

Порядок оформления выплат при разводе на содержание супруги в декрете

Оформить алименты можно несколькими способами, в зависимости от договоренности между бывшими супругами. Если между ними нет разногласий, и муж готов содержать мать его будущего ребенка, несмотря на развод, они могут составить письменное соглашение об алиментах. В нем указывается порядок проведения выплат, их размер и прочие условия.

Мнение эксперта
Мария Локшина
Эксперт по семейному праву с 2010 года

При наличии спора между мужчиной и женщиной последняя вправе прибегнуть к защите госорганов.

Основания

Супруга имеет безусловное право на алименты от бывшего мужа в пользу ребенка, если:

• она беременна общим с мужчиной чадом;
• прошло не более 3 лет с момента рождения общего с бывшим супругом малыша и мужчина уплачивает алименты на мать и на ребенка;
• женщина признана нуждающейся по причине ухода за общим ребенком, имеющим инвалидность (до достижения им 18 лет);
• она является матерью ребенка-инвалида детства 1 группы и признана нуждающейся (мужчина обязан платить алименты в его пользу пожизненно);
• мать общего ребенка стала нетрудоспособной до того, как между ней и супругом расторгнут брак либо в течение 1 года после этого.

Более важным основанием для получения алиментов является платежеспособность бывшего мужа. Если у него нет официального места трудоустройства, доказать наличие каких-либо имеющихся доходов будет крайне сложно, а причитающиеся суммы придется «выбивать» годами.

Куда обращаться

Когда появляется необходимость в принудительном взыскании содержания, женщина должна обратиться в судебную инстанцию по месту жительства ответчика и подать иск. Рассмотрением этой категории дел занимаются мировые судьи.

Для того чтобы преодолеть всю процедуру взыскания алиментов в суде, необходимо следовать такому алгоритму:

• составить исковое заявление или обратиться за этой услугой к опытному юристу;
• собрать пакет документов;
• подать иск и приложение;
• дождаться положительного решения суда;
• передать исполнительный документ для взыскания.

Оформление заявления

Такого рода заявления должны оформляться по правилам, установленным статьями , 132 ГПК РФ.

Иск о взыскании алиментов с бывшего супруга, помимо обязательных положений, должен содержать фразу: «об отказе мужчины материально обеспечивать истицу в добровольном порядке».

В исковом заявлении важно прописать факт отказа супруга в самостоятельно оказывать помощь во время декрета, определить сумму исходя из уровня нуждаемости матери, отразить все важные моменты по делу. В иске должны содержаться:

В иске должны содержаться:

1. Наименование судебного органа, в который направляется иск.
2. Информация об истце и ответчике, их паспортные данные, прописка и контакты.
3. Цена иска (конкретная сумма).
4. Описательная часть: краткий рассказ жизненной ситуации, обоснование, почему истица заявляет свои требования (нуждаемость и т.п.), ссылки на законодательство.
5. Просительная часть: требование о взыскании выплаты на собственное содержание с бывшего супруга до наступления трехлетнего возраста ребенка.
6. Приложение – перечень документов к иску.
7. Дата написания заявления и личная подпись истицы или ее представителя на основании доверенности.

Иск и приложение необходимо подготовить в трех экземплярах: для истца, ответчика и судьи. В среднем, срок рассмотрения таких дел – 1 месяц с момента принятия заявления, но спор может разрешиться и ранее, при небольшой загруженности судьи. В случае подачи апелляционной жалобы ответчиком, срок наоборот, затянется еще на пару месяцев.

Необходимые документы

Как показывает практика, в подобных делах потребуется приложить ряд документов:

• свидетельство о расторжении брака;
• документ, подтверждающий факт рождения ребенка (или детей).
• справка из женской консультации о беременности, если истица в положении;
• медицинское заключение об инвалидности или другой документ, подтверждающий нетрудоспособность истицы (при наличии таковой);
• врачебная бумага, указывающая на инвалидность ребенка, что означает необходимость постоянного ухода за ним;
• справка с места жительства малыша и матери;
• документы, подтверждающие доходы каждой стороны;
• доверенность на представителя, если интересы истца защищает третье лицо (юрист или адвокат);
• иные документы, в зависимости от обстоятельств конкретного дела, нуждающихся в подтверждении.

Если нет возможности представить справку о доходах ответчика, истец может заявить суду ходатайство об их «розыске».

Может ли папа получить декретные если мама не работает

Если женщина работала официально, ей будут выплачены деньги по месту работы (начисления проводятся из расчета средней заработной платы за день в течение двух календарных лет до выхода на больничный). Если она училась очно, то по месту учебы (из расчета стипендии). Если состояла в центре занятости, то платить будут по месту жительства органы социальной защиты населения. Сумма выплаты для каждой женщины разная. Работающая неофициально, не платящая налоги и не перечисляющая выплаты по обязательному страхованию или вовсе нигде не работающая до выхода в декретный отпуск женщина рассчитывать на денежные средства не может, так как их начисляют из налогов, которые платят работающие граждане Российской Федерации.

Приятным дополнением является то, что ей все также поступают денежные средства практически в том же объеме, что она получала, работая на своей должности. Но что делать представительницам прекрасного пола, которые не осуществляли трудовую функцию? Могут ли они рассчитывать на какие-то пособия от государства и если да, то на какие? На этот вопрос мы попытаемся ответить в этой статье.

Рекомендуем прочесть: Как Правильно Подать Объявление В Газету На Межевание Образец

Список документов для выхода в отпуск отца по уходу за ребенком в 2021 году в РФ

Для оформления права на уход за малолетним малышом законный отец должен подготовить следующий пакет документов:

• трудовая книжка в копии от матери и папы;
• справка с Центра занятости, если у мамы или отца статус безработных, не имеющих официального места работы;
• свидетельство о рождении, оформленное в ЗАГС, обязательно с записью об отце;
• решение суда о подтверждении отцовства, если сведения о мужчине не были занесены в документ о происхождении несовершеннолетнего;
• заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска в определенный период;
• от матери – при трудовой занятости справка о том, что она не воспользовалась правом на отпуск в связи с воспитанием ребенка или детей от работодателя или в случае статуса безработной – с Центра занятости;
• банковские реквизиты либо номер карты – для зачисления средств государством или предприятием;
• дополнительно могут потребоваться СНИЛС и свидетельство ИНН.

Все указанные документы необходимо предоставить в кадровый отдел предприятия по месту трудоустройства отца. На основании прошения на имя руководителя будет оформлен приказ. В нем указываются точные даты выхода на отдых и возвращения для исполнения трудовых функций. Такой период может составлять от 1,5 до 3 лет с момента рождения младенца в любое время. Если мужчина не имеет официального места работы, то заявление о выплатах подается в социальной орган защиты населения для получения материальной поддержки в этот период от государства.

При нормальных отношениях с руководством о выходе в отпуск желательно предупредить заранее. Если время нахождения на отдыхе от работы предстоит длительное, то это поможет найти сотрудника на указанный период во избежание простоев.

Порядок оформления декретных выплат на мужа в 2020 году

После достижения малышу полтора года все выплаты прекращаются, поэтому многие родители задумываются о выходе на работу. Но детские сады предоставляются государством только с 3 лет. Поэтому период до 3 лет также засчитывается в декрет. И в течение этого времени родитель имеет право не выходить на работу, написав об этом предварительно заявление работодателю. Однако рассчитывать на получение выплат он уже не сможет.

1. Указываем должность вашего руководителя и его ФИО. В организациях может сложная иерархическая система управления, поэтому на кого писать такое заявление, надо уточнять в бухгалтерии вашей компании.
2. Указываем свою должность и ФИО. Если в компании работает много человек, я рекомендую также указать свои паспортные и регистрационные данные, чтобы вас не перепутали с однофамильцем.
3. Название документа. В этом случае пишем «Заявление». Запомните, точка на конце не ставится.
4. Указываем суть требования. Вы должны написать с какого момента вам требуется предоставить отпуск, а также до какого дня. День окончания писать не надо, достаточно только указать до достижения 1,5 лет малышу. Не забудьте написать о том, что вы просите также назначить пособие.
5. Перечисляем список приложенных документов. Вам надо сделать их копию. Обычно это делают сотрудники бухгалтерии.
6. Подписываем заявление и ставим дату.

Евгений, 27 лет, трое детей, Краснодар:

Фото из личного архива У меня трое детей: Настасья (пять лет), Славна (три года) и Максим (один год). Когда мы ждали третьего ребенка, я работал ведущим инженером, а жена развивала свое дело — небольшой магазин натуральной косметики. Я понимал, насколько ей будет нелегко с тремя детьми, и ушел в декрет.

Первое, к чему должен быть готов мужчина в декрете, — брать на себя ответственность. Это сложнее, чем просто содержать семью. Нужно научиться делать несколько дел одновременно, в том числе не особо мужских. До декрета я не мог даже сварить макароны. Но искал в интернете рецепты, просил жену научить самым простым блюдам, и со временем умение пришло. Жена говорит, что сейчас я готовлю лучше нее.

Но, кстати, и мужская сила в декрете ох как нужна: трое уставших детей, коляска, самокат, велосипед, сумки с продуктами и хрупкая женщина не очень совместимы.

Периодически у меня возникало желание сбежать на работу, но это скорее от неприспособленности мужчины к такому труду. Иногда мелькали мысли создать сообщество «Мужики, цените жен в декрете — я там был». Со временем я адаптировался, отвлечься помогают давно забытые интересы — фитнес и живопись. Когда я работал в офисе, у меня не было сил заниматься чем-то еще. Сейчас я не только воспитываю детей, но и работаю удаленно: сделал сайт для жены, принимаю заказы, занимаюсь отправкой посылок.

Ребенок разделяет жизнь на до и после. От вредных привычек я отказался еще с рождением первого ребенка, с появлением следующих постепенно сужался мой круг общения. Семья стала забирать почти все время. Дети научили меня терпению и дипломатии: мне часто приходится разрешать конфликты дочек, которые не могут поделить куклу или выбрать сказку на ночь. А еще научили меня быть лучше: если хочешь воспитать хороших детей, необходимо быть для них примером. Декрет позволил мне узнать моих детей лучше, чем их знает жена. Я видел первые шаги сына, вожу среднюю дочь на творческие занятия, старшую — на танцы и гимнастику. Вместе с ними радуюсь их успехам, помогаю справляться с трудностями, много говорю с ними, слушаю их и много объясняю. И я всегда понимал и понимаю, что дети быстро растут — нужно наслаждаться каждым моментом.

Вопросы и ошибки по теме

Вопрос

Есть ли какие – либо ограничения по уходу в декрет военных или сотрудников полиции?

В нормах трудового права нет ни одного ограничения для ухода в декрет, связанного с той или иной профессией. Однако вопрос получения декретного отпуска военнослужащих регулируется Указом Президента №1237. Статья 32 устанавливает, что мужчина имеет право уйти в декрет, если жена умерла, или он в одиночку воспитывает детей, не достигших 14 лет или инвалидов до 16 лет. Согласно статье 56 закона №342-ФЗ полицейский уходит в декрет только в случае смерти или болезни матери, а также, если женщина по веской причине не может заниматься воспитанием сама.

Ошибка 1

Мужчина работает на двух работах. При возникновении необходимости уйти в декретный отпуск, сотрудник выбрал место получения пособия – работу по совместительству. Однако в начислении выплат ему было отказано. Работодатель предложил оформить пособие по основному месту работы. Это является прямым нарушением Трудового кодекса, поскольку сотрудник, уходящий в декрет, самостоятельно определяет где ему удобнее получать пособие.

Ошибка 2

Предприниматель ушел в декрет, но не предупредил об этом налоговую инспекцию. По итогам года ему пришло требование об уплате страховых взносов. Если предприниматель находится в декрете и не ведет деятельность, то он может не перечислять страховые взносы, но только в том случае, если уведомит об этом налоговый орган.

Все большее распространение получает ситуация, когда в декрет для ухода за маленьким ребенком уходит его отец. У каждого свои причины для этого, однако, стоит заметить, что мужчины в таком случае обладают теми же правами, что и женщины. Законодательство позволяет ухаживать за ребенком, получать на ребенка пособие и в то же время сохранять свое место работы на время отпуска. Таким образом, для сотрудников в декрете сохраняются те же преимущества, что и для женщин.

Есть ли жизнь вне декрета?

Часто у молодой мамы весь мир “схлопывается” на малышечке, она окунается в материнство и отключает другие сферы своих интересов

Но важно помнить об одной опасности: материнство так сладко, что в нем можно остаться на долгие годы, забыв об остальном мире. И в этом нет ничего хорошего, ведь мама и жена остается сильной, любящей, интересной, когда в ее жизни много других важных дел и источников удовольствия

Рядом с такой женщиной хорошо жить и ребенку, и мужчине. Поэтому в декрете важно спрашивать себя: что я люблю, чему хочу учиться, что хочу совершить, куда съездить? – и делать все возможное, чтобы не “выпадать из реальности”.

Встречаться с друзьями, планировать будущую учебу или работу и собственные доходы, читать, ходить на концерты, в спортзал или на йогу, освежать наряды.

И даже когда зашкаливает суета и усталость, когда у вас под крылом такой чудесный маленький человечек, важно помнить об еще одном ключевом интересе и смотреть с любовью и уважением на близкого мужчину. Напоминать себе каждый день, что вам дорого в нем

Он обязательно ощутит ваш интерес и тепло – и ответит на них.

А лучший способ освежить чувства и проникнуться друг другом – это совместные дела, которые будут интересны и ценны обоим: поход на концерт, просмотр кино, небольшое путешествие.

Как рассчитываются декретные выплаты

Бухгалтер считает декретные выплаты

В интернете возможно найти калькулятор декретных выплат, который рассчитывает сумму автоматически. Там уже вшита формула, поэтому не нужно ничего считать самостоятельно, нужно только подставить основные значения. Вот какие данные требуется указывать:

• стаж;
• продолжительность декретного отпуска;
• дата выхода в декрет (для определения МРОТ);
• вид занятости (полная ли нет);
• уровень годового дохода (считается только официальный).

Исходя из этих данных, возможно получить данные о том, сколько денег женщина может получить по БИР. Если пособие оформляется на супруга, то требуется подставлять его данные.

Как оформить с возможностью работать неполный день?

Согласно действующему законодательству отец аналогично с матерью, имеет право, находясь в отпуске, присматривая за малышом, осуществлять трудовую деятельность на условиях неполного рабочего графика. Это указано в ст. 256 Трудового Кодекса РФ.

Зачастую именно такой вариант предпочитает большинство мужчин, которые оформляют уход за малышом. Для этого сначала берется отпуск с пособием, а дальше дополнительно составляется заявление об осуществлении трудовой деятельности, но на неполный рабочий день.

В заявлении отец должен указать, каким образом он собирается работать:

• неполную неделю;
• cколько времени в сутки человек хочет трудиться;
• cокращенный день (даже всего на 1 час).

Есть возможность выбрать точное время, когда будет осуществляться выполнение должностных обязанностей.

Здесь стоит отметить, что неполный рабочий график представляет собой время труда, длительность которого составляет срок меньший, чем обычно. Размер получаемой зарплаты в таких условиях соответствует установленному в трудовом договоре. Но его пересчитывают в расчете на количество отработанного времени.

Осуществляя уход за малышом, родитель может в течение года получить обычный отпуск в положенном размере, прервав отдых по присмотру за ребенком. По его завершении, можно написать заявление на возобновление отдыха, чтобы смотреть за ребенком.

Отпуск до 1.5 лет

Длится непосредственно после окончания декретного отпуска по беременности и родам (БиР) и до полуторагодовалого детского возраста. У разных женщин продолжительность этого периода может быть разной длины в зависимости от того, сколько дней по закону ей было положено в послеродовом периоде на декретный отпуск — это связано с особенностями течения беременности и характером протекания родов.

В соответствии со ст. 255 ТК на восстановление женщины после родов предусматривается послеродовой период отпуска по БиР, составляющий:

• 70 дней — при нормальном течении беременности;
• 86 дней — в случае осложнений при родах (например, если у матери была операция кесарева сечения или родовая травма);
• 110 дней — при многоплодной беременности (рождение двойни, тройни и большего количества детей).

Таким образом, фактически эта часть декрета для трудоустроенных женщин длится не полных полтора года, а на 2-4 месяца меньше. Это существенно, ведь в отпуске по БиР женщина получает пособие в размере 100% своей средней зарплаты за каждый день по декретному больничному, а после завершения декрета и начала отпуска до 1.5 лет ей полагаются ежемесячные выплаты только в размере 40% от этой суммы.

С началом первой части отпускного периода начинается также выплата компенсации в размере 50 рублей от работодателя.

Помимо традиционного случая беременности и рождения ребенка, в декрет могут уйти также женщины, усыновляющие детей:

• если на момент вступления в силу судебного решения ребенку не исполнилось 3 месяца, его маме положен стандартный послеродовой отпуск по БИР (70 или 110 дней при усыновлении 2 детей и более);
• только после этого начинается отпускной период по уходу за ребенком и начинает начисляться пособие до 1.5 лет.

Отпуск до 3 лет

В отличие от предыдущей части отпуска по уходу за ребенком, отрезок между 1.5 и 3 годами действительно по желанию родителей может длиться полных полтора года. В общем случае женщина должна будет приступить к работе на следующий день после дня, когда ее сыну или дочери исполнится 3 года.

Основное ежемесячное пособие после достижения ребенком 1.5 лет не выплачивается, но отпуск продолжается. Эта его часть также характерна тем, что из предусматриваемых по закону выплат остается только символическая компенсация от работодателя в 50 руб., которую тоже хотят отменить.

Из-за объективных финансовых сложностей на данном этапе воспитания ребенка многие мамы предпочитают не использовать вторую часть отпуска, предусматриваемую Трудовым кодексам. Это разрешается: декрет до 3 лет можно прервать досрочно в любой момент, удобный женщине.

В этом случае, как правило, мама ищет малышу ясли и выходит на работу досрочно. Такой вариант не всегда возможен из-за очередей в детсадах и недостаточного количества ясельных групп. Также распространен вариант, когда родители нанимают няню или отдают его на воспитание бабушке и дедушке.

Порядок оформления декретного отпуска

На первом этапе важно оформить необходимые документы, в соответствии с которыми, работодатель предоставит дни. Основной бумагой является заявление, содержащее: данные руководителя организации; персональные данные отца малыша; информация о несовершеннолетнем; дата выхода в отпуск и его продолжительность

Заявление составляется не позднее, чем за семь недель до даты начала предполагаемого отпускного времени

Помимо заявления, мужчине важно подготовить паспорт, свидетельство, выданное при рождении малыша, документ, подтверждающий регистрацию супругами союза, листок нетрудоспособности жены, копию трудовой книжки женщины; справку, свидетельствующую о том, что матери не выплачивались аналогичные пособия

После передачи работодателю полного пакета бумаг, наниматель обязан оформить отпуск в течение десяти суток (согласно ТК РФ и правовым актам в сфере страхования). Организацией осуществляется подготовка приказа и рассчитываются положенные сотруднику выплаты. После этого документы направляются в ФСС. Орган возмещает понесенные нанимателем расходы, перечисляя ему денежные средства в соответствии с предоставленным отчетом.

В адрес Фонда необходимо направить:

• заявление мужчины на предоставление пособий и дней отпуска;
• приказ организации о назначении выплат;
• свидетельство о появлении малыша на свет;
• документ, полученный от органов соцзащиты о том, что мать ребенка не обращалась за получением мер государственной поддержки.

Вопрос:

Будет ли декрет засчитан в стаж отцу?

Ответ:

После оформления отпуска мужчина сохраняет право на свою должность в организации. Во время пребывания сотрудника в декрете его трудовой стаж засчитываться в полном объеме. Руководитель обязан учитывать данный факт и не указывать отпуск в трудовой книге. Помимо этого, наниматель не вправе расторгнуть трудовой договор со своим работником.

Декрет – счастливая идиллия

Когда любящая пара ждет малыша и мечтает о будущей жизни с крохой, фантазия часто рисует картину в бело-розовых тонах. Мама занимается ребенком и домом, гуляет и играет с деткой, в перерывах между кормлениями готовит обеды, наводит порядок, делает гимнастику и читает полезные книжки. Счастливый папа утром целует жену и кроху, весь день трудится на благо семьи, а вечером мчится домой, чтобы искупать маленького. Оба восхищены друг другом и крохой, оба благодарны и, убаюкав детку, засыпают в объятиях друг друга.

На деле все нередко бывает иначе. Сначала оба родителя не высыпаются, устают от нового режима и свалившейся ответственности. Мама скучает по взрослым разговорам и развлечениям, остро нуждается в глотке свободы, но в то же время боится оставить малыша. Папа приходит домой и видит любимую женщину не такой уж довольной, у нее складывается какой-то свой мир, состоящий из гуляний, купаний, агуканья и разговоров с другими мамочками. И ему в этом мире часто отводится почетное место курьера по доставке продуктов и подгузников.

Во время декрета нередки глухие конфликты, непонимание, обиды и разочарование. Любящие люди ждут друг от друга прежнего принятия, поддержки, эмоций – и очень переживают, если отношения охлаждаются или портятся. Им не всегда просто договориться и объяснить свое состояние. И чтобы избежать нежелательных заносов во время декрета, давайте посмотрим на рождение малыша глазами обоих родителей.

Средства, перечисляемые при рождении малыша

Если женщина находится в положении, то она освобождается от исполнения должностных обязанностей. Это направлено на сохранение здоровья матери и малыша. Стоит заметить, что срок декретного отпуска закреплен действующим законодательством.

Пособие, выплачиваемое в связи с нахождением работника в декрете направлено на компенсацию потерь, связанных с отсутствием потери заработной платы. Для получения обозначенных средств родитель должен представить в кадровую службу нанимателя пакет документов, включающий в себя заявление, больничный, выданный в медицинском учреждении, а также номер счета, на который средства будут переводиться.

Процедура получения содержания

Декретный отпуск распространяет свое действие как на часть времени, пока женщина находится в состоянии беременности, так и после рождения малыша. Во время декрета жена имеет законное право на получения содержания от супруга.

Выплата алиментов может быть установлена по договоренности между супругами и закреплена в соответствующем соглашении, заверенном нотариусом. Документ определяет порядок, сумму и срок таких платежей.

В том случае, если после подписания соглашения муж откажется от своих обязанностей, жена, пребывающая в декрете, сможет обратиться в суд, где получит решение суда в свою пользу, а после и в органы принудительного исполнения с целью выполнения решения органа судебной власти.

Заявление направляется на имя мирового судьи, с соблюдением подсудности по территориальному признаку, а именно по месту фактического жительства ответчика. В случае наличия обстоятельств, препятствующих посещению истцом суда, расположенного в другом регионе, иск может быть подан по месту нахождения заявителя.

Беременные женщины прилагают к иску:

• Справку, полученную в женской консультации;
• Документ о браке или разводе;
• Документы о собственном материальном положении и положении ответчика, другие документы.

Основанием для принятия положительного решения служит:

• Наличие зарегистрированного с ответчиком брака или развода;
• Наличие общего вынашиваемого ребенка;
• Отсутствие нового брака;
• Потребность в содержании.

Суд откажет в удовлетворении иска, если:

1. Брак не был зарегистрирован;
2. Зачатие ребенка произошло вне брака, и отцовство ответчика еще требует доказывания;
3. Беременная женщина вступила в брак с другим мужчиной.

С того момента, как ребенок родился, женщина находящаяся в декретном отпуске, имеет право требовать содержание вне зависимости от того, находится ли она с мужем в браке или их союз был официально расторгнут. Мужчина обязан содержать мать своего ребенка со дня его рождения и до момента достижения им трехлетнего возраста.

Как мужу оформить декретный отпуск – пошаговая инструкция

Процесс его оформления такой же, как у женщины.

Шаг 1. Получение выписки женой из роддома.

Шаг 2. Получение в ЗАГСе свидетельства о рождении.

Шаг 3. Оформление справки с места работы, что жена не получает пособие по БИР (если она официально трудоустроена);

Шаг 4. Предоставление мужчиной документов для получения пособия БИР.

Сотрудники бухгалтерии не могут отказать в принятии бумаг, поэтому пособие выплачивается согласно действующему законодательству.

Какие документы нужны для получения декретных

Сбор документов

Требуется предоставить определенные документы для оформления пособия БИР:

• заявление на предоставление декретного отпуска отцу ребенка;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справку, что матери пособие БИР не предоставлялось.

Только после этого отцу ребенка начислят определенную сумму, исходя из уровня его доходов. Если официальная зарплата составляет 70 000 рублей, то он будет получать ежемесячно 40% от этой суммы или 28 000 рублей. Однако такое сокращение доходов семьи может негативно сказаться на отношениях внутри нее и на других факторах, поэтому часто мужчины заинтересованы продолжать работать.

Можно ли работать в декрете

Мужчина договаривается с руководством о возможности продолжать трудовую деятельность в декрете

Трудовой кодекс позволяет использовать декретный отпуск частями. То есть сотрудник будет выходить периодически на работу. Это позволит повысить общие доходы семьи. Но тогда у бухгалтера возникнут сложности с расчетами финансовых ведомостей. Стоит рассмотреть, как на практике происходит, когда мужчина планирует продолжать работать, находясь в декретном отпуске.

Таблица 1. Схемы нахождения в декретном отпуске с сохранением трудовых обязанностей

Ситуация	Краткое описание
Переход на неофициальное положение	Работодателю не нужно платить налоги за сотрудника, так как официально он находится в декрете. Это значит, что работодатель получает полноценную рабочую единицу, повышает свою прибыль и сокращает издержки. Такая съема подходит фирмам, которые работают с наличными деньгами.
Работа на 0,5 ставки	Эта схема используется чаще. По бумагам сотрудник должен бывать на работе не 8, а 4 часа ежедневно. Это сокращает налоговые затраты, а зарплату могут платить ту же. Однако большая часть будет уходить в премиальную часть.
Переход на работу в условиях home-office	Это подходит для тех, кто работает за компьютером. Возможно выполнять все необходимые действия дома и своевременно присылать отчеты. Не обязательно физически находиться в офисе. При этом нет временных рамок, когда работать. Мужчина может все делать днем или ночью. Тем более, что дети часто просыпаются ночами.
Прерывание декретного отпуска	Это наименее благоприятная ситуация, поэтому практикуется редко. Мужчина выходит на работу по графику (например, через неделю). Зарплата начисляется за фактически отработанное время.

Таким образом, есть несколько схем, когда мужчина может одновременно находиться в декрете и работать. Первая схема может применяться не только при работе с наличными. Допускается, когда один из сотрудников получает двойную зарплату себе на карту и приводит ее мужчине в декрете. Проще всего оформить это на руководителя организации, предоставив ему дополнительную премию за эффективность работы компании. Так, закон позволяет начислять до 200% премиальных. Они тоже учитывают районный коэффициент.