Позиция нанимателя: может ли он отказать декретнице в досрочном выходе
Законодательно установлено, что никто не может запретить сотруднице досрочно вернуться к работе с удобным для неё графиком, но в этом случае, работодателю нужно будет заключить с ней отдельное соглашение со следующими пунктами:
- Размер выплачиваемого оклада;
- Рабочие дни и выходные;
- Длительность рабочего дня.
Все мы сталкиваемся с разными жизненными ситуациями, и нахождение в декретном отпуске не гарантирует спокойствие и стабильность. Законодательство на вашей стороне. Но, несмотря на это, собираясь досрочно выйти из декретного отпуска, внимательно изучите все нюансы.
О нюансах досрочного выхода из декрета смотрите в этом видео:
Женщина и очаг
Существует мнение, подкрепленное гендерными различиями и старыми добрыми традициями, что женщине вовсе не обязательно соваться в большой мир без жестокой необходимости. Она – хозяйка дома, хранительница очага, мать детей, и потому должна находиться под крышей, вить защитный кокон для своей семьи, шуршать юбками и целовать макушки. Картина эта живописна и благодатна, но не слишком часто встречается в реальной жизни. А все почему? Не только потому, что не всякий отец семейства может обеспечить жену и детей на достойном уровне.
Здесь вмешивается еще одно обстоятельство: в современном мире, несмотря на весь его комфорт, женщина-домохозяйка получает довольно мало стимулов, впечатлений и возможностей, чтобы быть счастливой и озарять этим счастьем семью. По крайней мере, не всякая женщина способна обеспечить себе разнообразие занятий и реализаций из домашних стен.
Поэтому позиция «сидеть с ребенком как можно дольше», пока он не станет самостоятельным (и перегонит родителя по упрямству и мясо-костным характеристикам) – имеет свои плюсы: ребенок избавлен от стресса, он меньше болеет, может больше времени посвятить развитию своих способностей, в доме – уют и пироги.
Но есть у этого варианта и побочные эффекты:
* Мама фиксируется на доме и семье и зачастую теряет уверенность в своих силах и самостоятельности во «внешнем мире», как теряет и профессиональные навыки, информированность и интерес к профессиональной реализации. Проходят годы – и ей страшно (или совсем уже не хочется) возвращать рабочие будни, включаться в деловые или творческие проекты.
* Она начинает все больше зависеть от мужа не только материально, но и эмоционально, потому что мужчина становится ее главным «донором»: приносит деньги, рассказывает о делах, выглядит уверенным и состоявшимся человеком.
* В то же время у мужа и жены начинают расходиться интересы: жена сосредоточена на ребенке и быте, муж по-прежнему думает о работе и других реализациях, им все сложнее находить общие темы и сферы.
* Когда мама недобирает энергии (радости, новой информации, одобрения и уважения) среди взрослых – мужа, друзей и коллег – она может начать восполнять нехватку за счет ребенка: реализовывать свои мечты и планы на нем (я хочу быть дизайнером, но в художку пойдет мой сын), избыточно контролировать его или давить гиперопекой, придираться и срываться.
* Ребенок не видит примера реализованной в социуме мамы, которую уважают коллеги и другие взрослые, которая довольна результатом своей работы и может его показать ребенку, которая увлечена своей жизнью вне дома и тем самым словно говорит сыну или дочке: жить в обществе – интересно и приятно.
«Моя подруга сидит дома с сыном уже больше 5 лет. Муж у нее замечательный, один работает, но с деньгами стало похуже, начал делать ей намеки: «Когда выйдешь?» – а она сказала, что сына воспитывает. Тогда он предложил ей второго родить, раз уж дома все равно. Она отказалась. Вся ее жизнь – в сыне: с утра до вечера – и в муз. школу, и на гимнастику, и т. д., при упоминании садика начинается истерика: «Малыша там обидят, он заболеет».
«Я сидела с сыночком дома до школы и весь первый класс у меня еще было оправдание – ну, как я выйду на работу, когда ему надо привыкать к школе?? Правда, раньше, в 4 года, мы пробовали отправить его в садик, когда пришла путевка, я собралась устраиваться на работу – звали на старое место, но на другую должность. И вот я пришла туда – и ой-ой-ой! Как же мне стало страшно и одиноко без моего зайчика, каким же холодным показался офис, как захотелось вернуться в нашу уютную песочницу и говорить с другими мамочками о школах развития и распродажах обуви! И я воспользовалась первыми же болезнями сыночка, чтобы показать: вот! Ребенку нужна мать! Но теперь-то ему восемь лет, надо работать, все же… А я – не поглупела, вроде, но разучилась, расхотела всего этого».
Мама успевает все
Многие мамы хотят поймать двух зайцев, усидеть на двух стульях – и стараются совмещать уход за ребенком и работу на дому. Слово фрилансер сегодня уже никого не удивляет, все больше компаний ищут сотрудников на аутсорсе, так что при желании женщина может заниматься ребенком дома ровно столько, сколько будет нужно, и при этом не выпадет из профессионального поля, а возможно – даже приобретет новые навыки и соберет завидное портфолио для дальнейшего карьерного штурма (как вариант – получит новое образование и сменит направление деятельности). Или ей так понравится удаленная работа и свободный график, возможность обходиться без больничных и не нарушать ритмов жизни ребенка и всей семьи, что она решит и дальше жить в том же формате.
Такое решение кажется оптимальным, но все-таки оно имеет свои подводные камни:
* Не каждая профессия позволит работать удаленно. Журналисты, переводчики, дизайнеры или программисты вполне могут работать вне штата, но куда податься менеджерам по персоналу, флористам или риэлторам?
* Совмещение работы и ухода за ребенком – не самое простое занятие. Мама сразу должна понимать, что ей не удастся работать полноценный день, она будет трудиться во время сна или игр ребенка, или когда заботу о малыше возьмут на себя родственники. Если завысить планку и взять на себя слишком много обязательств – пострадает самочувствие, самоценка и весь домашний (и рабочий) мир. Поэтому лучше трезво оценивать свои ресурсы и начинать с малого, брать себе небольшие задачи, чтобы потом сориентироваться и понемногу наращивать обороты.
* Работать дома рядом с ребенком – означает согласиться совмещать много задач в одной обстановке. Часто именно смена обстановки позволяет нам разделить границы, ответственность и роли, и значит – меньше тратиться в пылу обычных повседневных дел. Если же у мамы все дела совмещаются в одном месте – возрастает риск перегрузки и эмоционального выгорания, когда не радует ни ребенок, ни работа, ни дом, ни прогулки. Мультизадачный режим – это то, что истощает психику. Наш мозг умеет решать одновременно несколько задач, но у всего есть свои пределы. И если мама чувствует давящую ответственность и усталость, то многозадачность надо снижать. Работать, когда ребенок не отвлекает. После работы – отключать телефон и не смотреть почту, не думать о работе. У любого человека – а тем более мамы – должен сохраняться неприкосновенный запас прочности, подушка безопасности для психики.
* Работать дома при неполной семье, когда малыша некому перепоручить хотя бы на время – тоже серьезная нагрузка. Если мама и ребенок дивно стыкуются характерами и им удается не слишком уставать друг от друга, такой вариант вполне приемлем, если же маме нужен отдых от ребенка, то надомную работу не стоит планировать на продолжительный срок. То же самое касается конфликтных семей или семей, живущих в стесненных условиях: в этих случаях маме тоже лучше искать работу вне дома, чтобы иметь возможность разгрузки.
«Я вспоминаю первые годы своего фриланса: вот я сижу за компом и пытаюсь переводить книжку, вот старший трехлетка – у него задача прибрать игрушки, пока я считаю до ста (и я считаю! не прекращая перевода), вот младший в одной рубашечке стоит в кроватке и грызет перильца недавно вылезшими зубами, мы с ним переглядываемся и улыбаемся друг другу. Я, конечно, не сгорела, но было непросто. Хотя – несколько переведенных книжек меня подкормили тогда и до сих пор продолжают радовать».
«Приходить и целовать спящую макушку – это не по мне. Я люблю с утра поваляться и пообниматься с сыном, мы смеемся и резвимся. Я люблю с ним гулять и все ему рассказывать. И главное, что это время уйдет и больше его никогда не будет. Так что я – за долгий декрет и стараюсь дома подрабатывать, хотя, конечно, на моей работе мне платят больше)».
Простую работу делайте с ребенком, сложную — в одиночестве
Разделите запланированную на день работу на «простую» и «сложную». В течение дня, когда появляется свободная минутка, делайте простую работу. Например, отвечайте на письма или пишите шаблонные документы. А сложная работа любит тишину и одиночество. Удачное время для нее — дневной, а еще лучше ночной сон ребенка. Техническое задание для программистов гораздо бодрее сочиняется ночью, когда никто не мешает сосредоточиться.
Это идеальная картинка, в жизни бывает по-разному. Вот сегодня младшая дочь решила вообще не ложиться, и я пишу этот текст на коленях с кряхтящим младенцем. Иногда они не спят днем или ночью, и хорошо, если не орут круглосуточно. Поэтому по возможности выбирайте работу с гибким графиком, вам будет легче подстраиваться под обстоятельства.
Работаем мамой
В последнее время развивать карьеру в декрете стало модным трендом. Но совсем не обязательно ему следовать. Желание быть домохозяйкой нормально. Здраво оцените финансовое положение и примите совместное решение на семейном совете. А если выходить на работу отчаянно не хочется, а денег не хватает, можно воспользоваться альтернативным вариантом.
Татьяна Долякова, основатель кадрового агентства ProPersonnel (Москва):
«Можно пробовать свои силы на условиях удалённой работы — выполнять отдельные проекты по удобному графику и развивать свои навыки. Например, в моём кадровом агентстве ProPersonnel большая часть рекрутеров — это мамы с маленькими детьми, которые работают удалённо. Они профессионалы и при этом могут сами выбирать объём и состав проектов по подбору персонала, корректировать собственный рабочий график».
Важно принять решение, что без выхода на работу, детского сада или няни не обойтись. Если мама «через не могу и не хочу» выходит на работу, дети это чувствуют и используют скрытые резервы, например, психосоматику
Её симптомами могут быть частые болезни (особенно без высокой температуры), специфические «утренние» приступы тошноты и диареи. Таким способом ребёнок, сам того не понимая, даёт маме возможность не выходить на работу и остаться с ним дома.
Итак, слово Валентине и её героиням ????
Кто сказал, что время по уходу за ребенком — это стресс для женщины? Это может быть, когда «мамочки» просто подвержены каким-то внутренним страхам. И тогда их просто надо признать и просто поработать с ними.
Вспоминаю время, когда моему старшему сыну было 2 годика… Меня тогда волновал только один вопрос — я не могу потерять себя как личность, как профессионала. Со вторым сыном время декрета плавно смешалось с развитием моего бизнеса и личностным ростом.
Эти, казалось бы, простые вопросы стали причиной моего авторского проекта «Люди, которые вдохновляют». И первыми гостьями стали, конечно, активные мамочки.
Сроки возвращения к труду после декретного периода
Сотруднице предоставляется 140 дней, после чего, она может ещё три года находиться в отпуске по УзР. Вернуться на ранее занимаемую должность сотрудница должна сразу после исполнения ребенку 3-х лет. Сделать это можно в любой день, предварительно уведомив о своем решении работодателя.
Особенности трудового распорядка работающих мам
- Женщины с детьми до полутора лет.
Только что ставшим мамами женщинам предоставляют особые условия труда
Могут воспользоваться правом на перерывы в рабочее время для кормления ребёнка. Продолжительность таких перерывов по времени не должна составлять более получаса, в случае, когда ребёнок один, и одного часа, если детей двое. Такими перерывами можно воспользоваться независимо от типа кормления. При расчёте заработной платы, время кормления включается в расчётный период.
Устраиваясь на работу, женщинам данной категории не проводятся испытания.
- Женщины с детьми до трёх лет:
Вправе отказаться от работы в ночное время. Несмотря на это они могут быть привлечены к работам в дни отдыха, а также к командировкам.
Ищем работу по душе
Если выходить из декрета некуда, начните с составления нового резюме. Оно должно соответствовать новым ценностям, интересам, знаниям и навыкам. Пусть работодатель узнает из него, почему вы лучший кандидат на ту или иную должность, в чём ваше преимущество.
Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:
«Основная тревога руководителей — бесконечные «отпрашивания» и частые больничные молодых мам. Успокойте работодателя, упомяните, что для экстренных ситуаций у вас есть надежный тыл: бабушка, няня. Другое опасение работодателя — смещённая мотивация женщины, которая уже не захочет ехать в командировки и задерживаться на работе. Говорите о полученных в декрете знаниях, озвучивайте идеи. Работодателю нужны «горящие глаза», а не фразы «я устала сидеть дома» и «мне просто нужна работа».
Если вы планируете открыть собственный бизнес, то стоит подготовить презентацию для близких. Именно они в первое время будут вашей поддержкой и опорой — своеобразными инвесторами. А потому им нужно «продать» свою идею.
Ребенку важно видеть маму, даже когда она занята
Организуйте рабочее место в той комнате, где ребенок бодрствует. Вы сможете краем глаза наблюдать за ребенком, а он будет видеть вас и спокойно играть. Самые популярные развлечения положите на уровне глаз малыша, пусть он сам выбирает себе занятия и меньше дергает вас. Если ребенок еще не ползает, посадите его в шезлонг, выдайте погремушку и пусть он раскачивается и наблюдает за вами и за миром вокруг.
В дальней комнате и коридоре для дополнительного контроля хорошо бы установить систему видеонаблюдения или видеоняню. Я делаю даже проще: беру два смартфона и устанавливаю на них бесплатное приложение из магазина. Один смартфон становится видеокамерой для ребенка, другой — дисплеем для меня. Название приложения не называю, легко найдете его или аналог в AppStore или GooglePlay по запросу «видеоняня на два телефона».
Успеть все не получится — смиритесь с этим
Задач у работающей из дома матери всегда больше, чем часов в сутках. И вы обязательно что-нибудь не успеете — дописать текст, порисовать с сыном или вынести мусор. Смиритесь с этим и просто следите, чтобы все сферы жизни страдали по очереди. Расставьте приоритеты для каждого дня
Сегодня важно сдать проект — пилите проект, а ребенок посмотрит мультфильмы и поиграет в одиночестве. Если нет срочных дел по работе, берите малыша под мышку и вперед на горку, пока не стемнело
Две недели не мыли полы — отложите работу, соберитесь и вымойте. Ребенка тоже привлеките, пусть размазывает пыль шваброй.
Организуем быт
На втором месте после переживаний за ребёнка стоит страх перед огромным объёмом новых обязанностей. Обычно женщина понимает, что даже после выхода на работу её домашние дела никуда не денутся — придётся искать время на готовку, уборку, стирку, глажку. Почти наверняка бытовые заботы займут все выходные и вечера. И скорее всего со статусом «идеальной хозяйки» придётся распрощаться. А следом придут чувства стыда и вины.
Опытная мама Инна Дорохова советует заранее продумать и решить все тревожные пункты, в том числе найти «помощников». Родственники, соседи, няни или даже сервисы по уборке квартиры и стирке белья могут освободить работающую маму от части рутинных дел. Когда по всем фронтам будет подготовлен тыл, страхи уйдут сами собой.
Лайфхак 6. Создайте круг единомышленников.
Соцсети, вайбер-чаты — то место, где легко можно встретить единомышленников, поделиться своими проблемами и переживаниями в любое время дня и ночи. Общение с теми, кто тебя понимает, отлично помогает сбавить градус напряжения. А с друзьями «из прошлой жизни» можно поговорить на отвлеченные темы.
Мария Дубровская: «Очень хорошо еще во время беременности вступить во всевозможные группы для мамочек. Как правило, в них всегда найдется кто-то, кто живет неподалеку. И тогда можно вместе гулять, ходить друг к другу в гости. Общение с подругами действует благотворно. К тому же всегда найдется кто-то, кто любит возиться с малышом. Маме можно немного расслабиться».
Подготовим ребёнка
Главный страх молодой мамы касается детей, поэтому с них и стоит начать подготовку к выходу из декрета. Не откладывайте до последнего поход в детский сад. Лучше, если к моменту выхода мамы на работу адаптация уже закончится. И даже если ребёнок остаётся с бабушкой, лучше начать делать это заранее. Не бойтесь, если в первое время малыш будет чересчур капризен, эмоционален, станет хуже спать — это нормальные признаки серьёзных перемен в жизни. Волноваться стоит, если в течение длительного времени (обычно от 3 до 6 месяцев) ситуация не изменится. В этом случае может помочь консультация психолога или невролога.
Инна Дорохова, мама погодок:
«Нужно поговорить с ребенком и дать ему понять, что вы считаете его взрослым, потому что он уже ходит в детский сад. Пообещайте (и обязательно выполняйте), что будете вечерами рассказывать друг другу всё самое интересно за день и советоваться в затруднительных ситуациях. А выходные будете проводить вместе».
Не пытайтесь обмануть ребёнка — убежать, пока он отвлёкся или занят мультиками. Этими приёмами вы лишаете его возможности попрощаться с самым дорогим и важным человеком — с вами. Гораздо лучше каждый день исполнять ритуалы прощания и обеспечить эмоциональный контакт перед расставанием.
Hard skills
Поддерживать профессиональные знания на должном уровне, находясь в декрете, действительно непросто. Именно поэтому молодой маме нужно как минимум быть в курсе новостей в своей профессиональной отрасли. Для этого можно читать специализированные издания в своей области, смотреть интервью и вебинары экспертов, ходить на лекции и тренинги по интересующим темам, в том числе онлайн.
Таким образом, за время декрета не возникнет ощущения «выпадения из профессиональной жизни», а в случае потери интереса к своей специальности можно будет освоить смежную или даже совсем другую профессию.
Получение новой специальности
Кто-то за время декрета понимает, что не хочет возвращаться на старое место, и кардинально меняет сферу работы. Хотя этот путь и связан с определёнными трудностями и затратами, решаясь освоить новую специальность, вы получаете цель, поддерживающее окружение и, конечно, новые знания.
Ресурсы
Coursera — курсы ведущих университетов мира. Многие из них переведены на русский язык.
Программы дистанционного образования от университета «Синергия» — бесплатные онлайн-курсы дополнительного образования.
Skillbox — онлайн-университет востребованных профессий.
GeekBrains — онлайн-курсы с дальнейшим трудоустройством.
Изучение иностранного языка
У многих мам в декрете резко сужается количество людей, с которыми они общаются. Ограниченность круга и тем, которые поднимаются, например, на детских площадках, утомляет. Изучение нового языка — один из способов решить эту проблему. Обучение можно проходить дистанционно, общаясь на совершенно разные темы с людьми со всех уголков мира. Такие уроки помогут поднять настроение, а ещё это хорошее дополнение к резюме.
Ресурсы
Lingoda — международная онлайн-школа английского, немецкого и французского языков.
Skyeng — онлайн-школа английского языка.
Английский по плейлистам — YouTube-канал для самостоятельного изучения английского языка.
Освоение онлайн-инструментов и программ
В современном мире всё больше вопросов решается онлайн, и некоторым может не хватать знаний об инструментах удалённой работы. При этом в открытом доступе можно найти массу обучающих ресурсов. В качестве практики сначала их можно использовать в личных целях, например, вести семейный бюджет с помощью разных таблиц в Excel или Google Таблицах или планировать домашние и личные дела в онлайн-календарях или ежедневниках.
Ресурсы
MS Excel Tips&Tricks — паблик с советами по работе с Excel.
Справка по Google Документам — официальное пособие от Google.
«Летающие маркеры» — YouTube-канал о работе с различными сервисами в интернете.
Ещё есть возможность разобраться в различных программах. Например, за время декрета можно научиться обрабатывать фотографии ребёнка, а после выхода на работу уже создавать и редактировать рекламные материалы и презентации.
Ресурсы
«Фотошоп Мастер» — курсы по разным графическим программам: Adobe Photoshop, Figma, Adobe Illustrator.
Infogra — 55 уроков по Adobe Photoshop для новичков.
— 15 лучших онлайн-курсов по Adobe Photoshop.
Особенности досрочного выхода из декретного отпуска до 3 лет
Мама может вернуться к работе, если ребёнку не исполнилось 3 года
Если мать малыша приняла решение о выходе на работу, не дожидаясь достижения им допустимого возраста, уход за ним вполне может осуществлять кто-то другой: папа, тётя, дедушка, сестра и т. д. Они не обязательно должны быть родственниками ребёнка и проживать совместно.
Прерывание официального отдыха возможно в любом случае, независимо от того, кто его оформил.
Ограничения по работе для лиц, вышедших из декретного отпуска раньше срока
По заявлению отпускницы, она может осуществлять работу на дому или в организации, но с ограниченным трудовым графиком. График с неполными сменами может предусматривать следующие разновидности:
- ежедневное сокращение часов;
- сохранение количества часов с сокращением рабочих дней;
- сокращение определённого количества часов с одновременным сокращением рабочих дней.
Из предоставленных вариантов можно выбрать наиболее подходящий для себя, независимо от места работы и занимаемой должности.
Помимо этого, женщины, с детьми до трёх лет, не могут работать вахтовым методом, а кормящие матери не могут привлекаться к следующим видам рабочей деятельности:
- с использованием дезинфицирующих, моющих и стерилизующих средств;
- с бензином, метилом и любыми видами опасных грузов;
- тяжёлые физические работы, связанные с повышенной опасностью;
- с асфальтобетонными смесями, содержащими ПАВ и активаторы;
- с лакокрасочными материалами;
- организация содержания локомотивов и подвижного состава.
Готовимся сами
Эксперт в области развития карьеры Наталья Сторожева подтверждает, что за время декрета действительно многое забывается. Ослабляются профессиональные навыки, теряется темп и динамика, даже простые задачи занимают больше времени. Но дело здесь не в самом декрете. С подобными проблемами сталкивается каждый сотрудник после длительного перерыва в работе.
Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:
«Если вы планируете вскоре развивать карьеру, придется следить за новостями в своей отрасли, заниматься самообразованием. Сейчас при желании можно найти массу вариантов: регистрируйтесь на онлайн-курсы, вебинары, читайте профильные статьи, слушайте лекции. Это поможет не терять «рабочую форму», не отстать от коллег и не потерять своей рыночной стоимости».
Многие работодатели предлагают женщинам с маленькими детьми мягкую программу адаптации. Они работают удалённо, приезжают в офис на несколько часов в день или несколько дней в неделю. Порой достаточно предложить такой вариант руководству.
Что делать, если предоставить прежнюю работу невозможно?
Во время нахождения в декретном отпуске за женщиной сохраняется место работы и должность
(,
). Поэтому из отпуска сотрудница должна выйти на ту же самую должность, с которой уходила в отпуск.
Если прежняя работа не будет ей предоставлена, речь идет о простое по вине работодателя. Простой, произошедший по вине работодателя, следует оплачивать в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника
(). За задержку оплаты могут быть начислены проценты, так же, как и в случае любой другой задержки выплаты заработной платы.
Если сотрудница просто не присутствует на рабочем месте по своей вине во время оплачиваемого простоя, период простоя можно не оплачивать. Разумеется, речь идет о ситуации, когда сотрудница может прийти на работу, но не делает этого. В тех случаях, когда работница не присутствует на рабочем месте в связи с тем, что у нее нет пропуска, а в офис ее не пускают, речь идет о лишении возможности трудиться и оплаты сотрудница может добиться через суд.
Бывает, сотрудница сама не возражает перейти после декрета на другую работу. Например, в другой офис той же организации, если он расположен ближе к ее дому, или на работу, предусматривающую меньший круг обязанностей и ответственности, если она не уверена в своих силах.
В таком случае возникает вопрос, как оформить перевод – после выхода сотрудницы из декретного отпуска или в период отпуска.
На перевод после выхода из отпуска никаких ограничений нет. В таком случае требования законодательства будут соблюдены. После декрета сотрудница выйдет на прежнюю работу, а затем будет оформлен перевод по соглашению сторон трудового договора.
Однако такой вариант не всегда подходит работодателю. Особенно, если до декрета сотрудница была материально-ответственным лицом. В таком случае даже при кратковременном выходе на работу, предполагающую полную материальную ответственность (например, на должность кассира) можно говорить о смене материально-ответственного лица, что требует обязательного проведения инвентаризации.
Поэтому довольно часто перед практикующими специалистами встает вопрос: можно ли оформить перевод на другую работу в период декретного отпуска (чаще всего речь идет об отпуске по уходу за ребенком).
Действующее трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод на другую работу по соглашению работника и работодателя, оформленный в период отсутствия сотрудника на работе, в том числе в период декретного отпуска.
Следовательно, такой перевод возможен.
Можно выполнить такое кадровое перемещение и в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8». Допустимо изменить должность и подразделение сотрудницы. Однако при этом не будет меняться величина оплаты по основному начислению (например, Окладу) ведь оно прекращено на период отпуска.
Единственное условие – перевод допускается при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. В случае наличия таких противопоказаний перевод на другую работу невозможен даже с согласия сотрудницы
(). В данном случае речь идет, прежде всего, о сотрудницах, имеющих инвалидность, поскольку в иных случаях информацией о наличии противопоказаний к работе работодатель может и не обладать.
Отсутствие сотрудника на рабочем месте не освобождает работодателя от соблюдения предусмотренного законом порядка перевода.
По общему правилу перевод возможен только с письменного согласия работника
(). Оно может быть выражено им в заявлении на имя работодателя, где будет изложена просьба о переводе на другую работу. Также сотрудница может отразить свое согласие в качестве собственноручной отметки на предложении о переводе, полученном от работодателя.
Чтобы оформить необходимые документы, прерывать декретный отпуск не требуется.
Сотруднице нужно только подъехать в офис работодателя в удобное для нее время.
Одного лишь письменного согласия работника на перевод не достаточно. Перевод всегда связан с изменением условий работы, зафиксированных в заключенном между работодателем и сотрудником трудовом договоре. Поэтому при оформлении перевода необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Можно ли выйти раньше из декретного отпуска?
Будущая мама может оформить декрет двумя разными способами
Словосочетание «декретный отпуск» — это бытовое выражение, которого нет в законодательстве. Оно характеризует период законного нахождения женщины дома, в период ожидания ребёнка, рождения и до достижения им определённого возраста.
Законодательство же, в этом случае, оперирует двумя понятиями:
- Отпуск по беременности и родам (далее – БиР)
- Отпуск по уходу за ребёнком (далее – УзР)
Первый вариант, в большинстве случаев, предоставляется на тридцатой неделе беременности и его продолжительность, в обычной ситуации, 140 дней. На их количество могут повлиять осложненные роды или многоплодная беременность. Но максимальная его продолжительность не должна быть больше 210 дней.
В каком бы из отпусков вы не находились, при необходимости, вы можете выйти на рабочую должность в любой момент, уведомив об этом своего работодателя и направив соответствующее заявление на его имя, с указанием даты выхода.
Но, собираясь вернуться на занимаемую должность из декрета, нужно учитывать некоторые моменты.
Нюансы прерывания отпуска по БиР
Прерывать отдых сотрудницы по требованию работодателя запрещено законодательством, но если это желание сотрудницы, его необходимо удовлетворить.
Практика показывает, что несвоевременно прервать этот отпуск, сотрудница может только предварительно получив согласие работодателя. Этот момент никак не противоречит Трудовому кодексу, и в большинстве организаций регулируется локальными нормативными документами.
Досрочно прерывая отпуск, и работодателю, и сотруднице нужно будет учесть следующее: сумма выплаченного пособия, должна быть пересчитана, основываясь на количестве количества рабочих дней, по отношению к отпускным дням и возвращена в фонд социального страхования.
Нюансы прерывания отпуска по УзР
Кто бы из членов Вашей семьи в нём не находился, он вправе прервать его в любой момент и вернуться на работу с предпочтительным для него графиком. Если через какое-то время решение изменится, можно будет снова вернуться в отпуск по уходу за малышом. Единственное, что от вас требуется при каждом выходе из него – написать заявления на имя работодателя о возвращении на работу.
Законодательство разрешает использовать отпуск по УзР, разделив его на части. Более того, ухаживать за ребёнком находясь в отпуске могут несколько человек поочерёдно, с получением соответствующих выплат.
Лайфхак 4. Просите о помощи адресно.
Часто просить о помощи кого-то мешает гордость или тот же перфекционизм. Иногда кажется, что окружающие ни за что не должны догадаться, как женщина вымотана. На самом деле о помощи просто нужно уметь попросить. Для мамы в декрете это жизненно необходимый навык.
Мария Дубровская: «Как правило, в вашем окружении всегда родственники и знакомые, которые с удовольствием могли бы помочь. Однако обычные просьбы о помощи чаще всего заканчиваются тем, что вы просто вместе пьете чай на кухне, в то время как дела не сдвинулись с места. Поэтому я поняла, что просить о помощи нужно адресно: «Помогите, пожалуйста, убрать в квартире. Помогите приготовить ужин». Немного непривычно для нас, но это и есть самая настоящая помощь, которая делает жизнь мамы в декрете проще».
Последствия раннего выхода
Выходя из него заранее, необходимо учесть следующие моменты:
- сотрудница, вышедшая на полноценную смену из отпуска по УзР не имеет права получать соответствующие выплаты, но тот, кто станет присматривать за ребёнком, может оформить их на своё имя;
- работа по сокращенному графику и работа на дому предусматривает сохранение пособия за сотрудницей с дополнительной оплатой рабочего времени;
- при несвоевременном возвращении из отпуска, может возникнуть необходимость в обсуждении вопроса о том, кому и в каком порядке предстоит возместить часть перечисленного пособия.
Выплаты заработной платы и положенного пособия одновременно запрещены, даже при неполном рабочем графике.
